Autore: puntofarma_adm

La recente sentenza della Corte d’Appello di Ancona (n. 231/2026) ha richiamato l’attenzione dei titolari di farmacia sui rischi legati all’uso non corretto dei contratti di lavoro autonomo con i farmacisti a partita IVA.

Quando la prestazione del libero professionista presenta, di fatto, i tratti tipici del lavoro subordinato (stessi turni dei dipendenti, assenza di rischio d’impresa, orari imposti), scatta il rischio di riqualificazione del rapporto da parte dell’INPS, con conseguente recupero dei contributi e applicazione di onerose sanzioni.

Per evitare contestazioni e garantire la legittimità delle collaborazioni autonome, è essenziale che sia il contratto sia l’operatività quotidiana riflettano la reale autonomia del professionista.

Nel contratto tra la farmacia e il farmacista libero professionista sarebbe opportuno chiarire che:

• il professionista organizza autonomamente la propria attività;
• Il professionista comunica le proprie disponibilità al fine di coordinarsi con le esigenze della farmacia;
• Il professionista non è soggetto a un orario di lavoro imposto;
• Il professionista non è tenuto a richiedere ferie o permessi;
• Il professionista determina autonomamente le modalità di esecuzione della prestazione, nel rispetto della normativa professionale e sanitaria;
• Il titolare di farmacia non esercita nei suoi confronti potere disciplinare;
• eventuali indicazioni del titolare riguardano esclusivamente il coordinamento, la sicurezza, gli obblighi di legge e le esigenze generali dell’esercizio e non costituiscono direttive sulle modalità di svolgimento della prestazione professionale.

Oltre alla firma di un contratto formale, è fondamentale altresì verificare come la collaborazione viene gestita nel concreto ogni giorno:

• Contratto di collaborazione professionale ben strutturato.
• Modalità documentata di comunicazione delle disponibilità del farmacista.
• Documentazione dell’autonomia: integrare il contratto con lettere di chiarimento sull’effettiva indipendenza del professionista e conservare le comunicazioni formali sulle sue disponibilità.
• Fatturazione coerente: emettere fatture basate sulla prestazione resa ed evitare l’indicazione esplicita delle ore lavorate.
• Procedure interne distinte: mantenere una netta separazione operativa e procedurale tra i farmacisti dipendenti e i collaboratori autonomi.
• Attenzione alle comunicazioni: evitare di inviare al professionista messaggi (WhatsApp, e-mail) contenenti direttive o disposizioni tipiche di un rapporto di subordinazione.
• Verifica periodica: monitorare costantemente le modalità di concordamento dei turni, delle assenze, dei compensi e delle responsabilità per garantire che non emerga alcuna presunzione di dipendenza.

Leggi anche il nostro articolo sul Rinnovo del Contratto delle Farmacie Speciali: siglata l’intesa con Assofarm

Arriva la svolta per le lavoratrici e i lavoratori delle farmacie comunali e partecipate. Dopo 20 mesi di negoziazione e una forte mobilitazione del personale, Filcams Cgil, Fisascat Cisl, Uiltucs e Assofarm hanno firmato l’Ipotesi di accordo per il rinnovo del Contratto Collettivo Nazionale. L’intesa segna un passaggio storico: per la prima volta nel settore, il CCNL delle farmacie pubbliche viene siglato prima di quello delle farmacie private.

L’accordo introduce importanti garanzie sul piano economico e normativo, puntando a sostenere il potere d’acquisto, valorizzare i professionisti e migliorare le tutele operative.

Le principali novità economiche

• Aumenti salariali: Incrementi fino a 220 euro mensili a regime al 1° livello, erogati in quattro fasi a partire da ottobre 2026. La nuova scala parametrale favorisce i livelli retributivi più bassi ed elimina contestualmente il 6° livello.
• Una Tantum e clausola anti-inflazione: Previsto un importo una tantum di 500 euro (erogato in due tranche nel 2027 al 1° livello) e un meccanismo di salvaguardia in caso di picchi inflazionistici superiori alle stime.
• Indennità professionali: Da ottobre 2026 scatta un’indennità fisso-mensile di 30 euro per tutti i farmacisti (riconoscimento del ruolo e dell’evoluzione verso la “Farmacia dei Servizi”), che sale di ulteriori 20 euro per chi effettua le vaccinazioni. L’aumento complessivo per i farmacisti vaccinatori raggiunge così i 270 euro mensili a regime.
• Lavoro festivo: Le maggiorazioni per il lavoro domenicale e nei giorni festivi salgono al 40%, arrivando al 60% oltre la quota di 96 ore annue.

Tutele, conciliazione e diritti

• Orari e permessi: Soglia minima di 16 ore settimanali per il part-time. Dal 1° gennaio 2027 viene ripristinata l’equiparazione totale dei permessi retribuiti (104 ore annue) tra nuovi assunti e personale già in organico.
• Sostegno alla genitorialità: L’integrazione della maternità arriva al 100% della retribuzione (comprensiva di 13ª e 14ª). Previsto inoltre un supplemento del 10% dell’indennità INPS per il congedo parentale oltre i 4 mesi continuativi (esteso anche al congedo ad ore per genitori di minori con disabilità).
• Contrasto alle molestie: Inserite definizioni e azioni concrete nei luoghi di lavoro, tra cui ore di assemblea dedicate, percorsi formativi e la figura del rappresentante specializzato nelle aziende con più di 15 dipendenti.

Il testo dell’intesa passerà ora al vaglio delle lavoratrici e dei lavoratori nelle assemblee territoriali per la consultazione finale.

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